Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как применяется требование о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха для работников, работающих по совмещению.
Навигация
Вопрос
Работнику установлен сменный график работы два через два с продолжительностью смены 11 часов. Планируется заключить трудовой договор на 0,5 ставки как совместителя. Нужно ли предоставлять 42-часовой непрерывный отдых по каждому трудовому договору и можно ли установить график работы один день через три с 6:30 до 18:30?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: необходимость предоставления работнику еженедельного непрерывного отдыха 42 часа должна быть соблюдена по каждому трудовому договору. Совместитель может работать полный рабочий день при условии, что основная работа и работа по совместительству не являются вредными или опасными, и что работа по совместительству не превышает половины месячной нормы рабочего времени.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. В силу части 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ, в те дни, когда работник свободен от работы по основному месту, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 110:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вывод
Таким образом, требование о 42-часовом непрерывном отдыхе должно соблюдаться для каждого трудового договора отдельно. Работник-совместитель может работать полный день при соблюдении этих условий.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами сайта Онлайнинспекция в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как правильно уволить работника, осужденного к лишению свободы?
- Можно ли работать по совместительству на той же должности в одной организации?
- Можно ли установить одинаковые должностные обязанности для разных должностей?
- Можно ли изменить срочный трудовой договор на бессрочный?
- Что делать, если работодатель не получает письмо с заявлением об увольнении?
- Можно ли заниматься самозанятостью в отпуске на основной работе?
