Можно ли работать по совместительству на той же должности в одной организации?

Навигация

Вопрос

Работник работает администратором в организации по основному месту работы. Может ли он одновременно по совместительству работать в той же организации на должности администратора в свободное от основной работы время? Будет ли это являться сверхурочной работой?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: может, при одновременном выполнении следующих условий: работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; основные и совместительские должности не являются вредными или опасными; продолжительность работы по совместительству не превышает половины месячной нормы рабочего времени. Такая работа не является сверхурочной.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1, 2, 3, 5 статьи 282 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству возможна на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, если она не является вредной или опасной. Часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ указывает, что продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени. Часть 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определяет сверхурочную работу как ту, что выполняется по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 284:

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Вывод

Таким образом, работник может совмещать должности по основному и совместительскому трудовому договору в одной организации, если соблюдены все указанные условия. Такая работа не будет считаться сверхурочной.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами сайта Онлайнинспекция в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам за период, который уже частично прошел?
• Можно ли ознакомить дистанционных работников с ЛНА по электронной почте?
• Как правильно уволить работника, осужденного к лишению свободы?
• Можно ли установить одинаковые должностные обязанности для разных должностей?
• Как применяется требование о 42 часах еженедельного отдыха при совмещении?
• Можно ли изменить срочный трудовой договор на бессрочный?