Может ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам за период, который уже частично прошел?

Навигация

Вопрос

Больничный лист по беременности и родам выдан с опозданием, но за весь период. Возможен ли отпуск по беременности и родам за весь период, указанный в больничном листе?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: по Вашему заявлению работодатель должен предоставить отпуск по беременности и родам полностью, начиная с даты представления заявления и листка нетрудоспособности.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 255 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255:

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам полностью, даже если больничный лист был выдан с опозданием, за весь период, указанный в листке нетрудоспособности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистамиОнлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли направить работника на внеочередной медосмотр после нахождения в психоневрологической больнице?
• Нужно ли уведомлять о режиме неполного рабочего времени, если в организации 1 сотрудник?
• Какие периоды считать отчетными для начисления заработной платы?
• Можно ли ознакомить дистанционных работников с ЛНА по электронной почте?
• Как правильно уволить работника, осужденного к лишению свободы?
• Можно ли работать по совместительству на той же должности в одной организации?