Можно ли направить работника на внеочередной медосмотр после нахождения в психоневрологической больнице?

Вопрос

Сотрудник автосалона, находясь дома, после употребления большого количества алкоголя стал агрессивно себя вести и был доставлен в психоневрологическую больницу. Может ли работодатель направить его на внеочередной медосмотр после выхода с больничного, чтобы проверить его профпригодность, и уволить его, если он не пройдет или откажется проходить медосмотр?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя направлять работника на внеочередной медосмотр по своему усмотрению. Основанием для такого осмотра могут быть только медицинские рекомендации после медосмотра и/или после нетрудоспособности работника.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 216 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на внеочередной медосмотр по медицинским рекомендациям с сохранением за ним места работы и среднего заработка. Внеочередные медосмотры проводятся основанием направления работодателя при наличии медицинских рекомендаций после медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника (пункт 19 Порядка проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 216:

Каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

Вывод

Таким образом, работодатель может направить работника на внеочередной медосмотр только при наличии медицинских рекомендаций. Увольнение работника за отказ от медосмотра или непрохождение осмотра возможно только на основании медицинских заключений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистамиОнлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить мобилизованного сотрудника по собственному желанию?
• Имеет ли право организация требовать сведения о незарегистрированном браке?
• Как оплачивается день прохождения диспансеризации?
• Нужно ли уведомлять о режиме неполного рабочего времени, если в организации 1 сотрудник?
• Какие периоды считать отчетными для начисления заработной платы?
• Может ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам за период, который уже частично прошел?