Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как рассчитывается средний заработок для оплаты дня прохождения диспансеризации и когда выплачивается эта сумма.
Навигация
Вопрос
Как рассчитывается средний заработок для оплаты дня прохождения диспансеризации? Когда оплачивается: вместе с основной зарплатой или отдельно?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: расчет среднего заработка для оплаты дня диспансеризации производится исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих данному периоду. Период рассчитывается с 1 по 30 (31) число месяца. Законом не установлен срок выплаты среднего заработка за диспансеризацию, но, по нашему мнению, он производится в дни выплаты основной заработной платы.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ, расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих периоду сохранения средней заработной платы. Календарный месяц считается с 1 по последнее число месяца.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139:
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Вывод
Таким образом, средний заработок за день диспансеризации следует рассчитывать на основе фактически начисленной зарплаты за 12 предыдущих месяцев. Выплата этой суммы производится вместе с основной зарплатой.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Чем регламентированы периоды начисления заработной платы?
- Можно ли уволить мобилизованного сотрудника по собственному желанию?
- Имеет ли право организация требовать сведения о незарегистрированном браке?
- Можно ли направить работника на внеочередной медосмотр после нахождения в психоневрологической больнице?
- Нужно ли уведомлять о режиме неполного рабочего времени, если в организации 1 сотрудник?
- Какие периоды считать отчетными для начисления заработной платы?
