Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какие периоды считать отчетными для начисления заработной платы, если зарплата выплачивается дважды в месяц.
Навигация
Вопрос
В организации заработная плата выплачивается дважды в месяц — 13 и 28 числа. Установлен расчетный период для начисления заработной платы — календарный месяц. Означает ли это, что отчетными периодами являются периоды с 13 по 28 число и с 29 по 12 число следующего месяца, или это периоды с 1 по 15 и с 16 по 30 (31) числа?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: по нашему мнению, это не означает, что отчетные периоды — с 13 по 28 число и с 29 по 12 число следующего месяца. Отчетные периоды должны быть с 1 по 15 и с 16 по 30 (31) числа календарного месяца.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 дней после окончания периода, за который она начислена.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Вывод
Таким образом, отчетные периоды для начисления заработной платы должны быть с 1 по 15 и с 16 по 30 (31) числа календарного месяца, а не привязываться к датам выплат.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистамиОнлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как оплачивается день прохождения диспансеризации?
- Можно ли направить работника на внеочередной медосмотр после нахождения в психоневрологической больнице?
- Нужно ли уведомлять о режиме неполного рабочего времени, если в организации 1 сотрудник?
- Может ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам за период, который уже частично прошел?
- Можно ли ознакомить дистанционных работников с ЛНА по электронной почте?
- Как правильно уволить работника, осужденного к лишению свободы?
