Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как правильно уволить работника, осужденного к лишению свободы, и какие документы для этого необходимы.
Навигация
Вопрос
Как правильно уволить работника, осужденного к лишению свободы? У кого запросить копию приговора, нужно ли ждать его вступления в силу? Как правильно оформить запись об увольнении в трудовой книжке?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: у работодателя нет обязанности увольнять работника, осужденного к лишению свободы, за исключением случая, когда осуждение исключает продолжение прежней работы. В этом случае трудовой договор должен быть расторгнут, когда приговор вступит в законную силу. Копию приговора можно запросить в суде. Дата увольнения будет датой, когда приговор вступил в силу. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку по той же форме, что и другие записи об увольнении, с правильной формулировкой основания.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, основаниями для прекращения трудового договора являются различные обстоятельства, включая осуждение работника. Пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор прекращается в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение работы, с момента вступления приговора суда в законную силу.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Вывод
Таким образом, для увольнения работника, осужденного к лишению свободы, необходимо иметь вступивший в силу приговор суда. Дата увольнения совпадает с датой вступления приговора в силу. Формулировка в трудовой книжке должна соответствовать основанию увольнения по ТК РФ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами сайта Онлайнинспекция в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Какие периоды считать отчетными для начисления заработной платы?
- Может ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам за период, который уже частично прошел?
- Можно ли ознакомить дистанционных работников с ЛНА по электронной почте?
- Можно ли работать по совместительству на той же должности в одной организации?
- Можно ли установить одинаковые должностные обязанности для разных должностей?
- Как применяется требование о 42 часах еженедельного отдыха при совмещении?
