Можно ли изменить срочный трудовой договор на бессрочный?

Навигация

Вопрос

Если работник был принят по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника, возможно ли изменить вид трудового договора на бессрочный соглашением или лучше сделать это через увольнение и прием заново?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: изменение срочного трудового договора на бессрочный возможно по соглашению сторон без необходимости увольнения работника.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, включая его тип, допускается только по соглашению сторон и должно быть оформлено в письменной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Вывод

Таким образом, изменить срочный трудовой договор на бессрочный можно путем заключения письменного соглашения сторон, что исключает необходимость увольнения и повторного заключения трудового договора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистамиОнлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли работать по совместительству на той же должности в одной организации?
• Можно ли установить одинаковые должностные обязанности для разных должностей?
• Как применяется требование о 42 часах еженедельного отдыха при совмещении?
• Что делать, если работодатель не получает письмо с заявлением об увольнении?
• Можно ли заниматься самозанятостью в отпуске на основной работе?
• Как обязать руководителя подписывать табели рабочего времени?