Правильность начисления заработной платы при работе на неполную ставку.
Просмотров: 2Здравствуйте, я работаю в медицинском учреждении, заработная плата начисляется в виде ставки по отработанным часам (1 ставка, 0,5 ставки и т.д.) и в виде процентов расширенной зоны. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и хочу выйти на работу на неполную ставку с сохранением выплаты пособия, на 0,25 ставки и 70%. На работе говорят, что 70% не существует, могут быть проценты расширенной зоны только кратные 25 (25, 50, 75), так ли это, и если нет на какой документ можно сослаться?
Вопрос относится к городу иркутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
От целого числа можно высчитать любой процент, в том числе и 70 и 72%.
Однако, для удобства расчета з/платы принято брать доли ставки, кратные ее 1/4, потому что за основу в РФ принят 8-часовой рабочий день и какое количество часов должен отработать работник, работающий неполное рабочее время (на 05, ставки,например) гораздо проще, чем работающего на 0,7 ставки.
И так прописывается в штатном расписании. Это закреплено и в Постановлении Правительства.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Штатное расписание
(форма N Т-3)
Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,
указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр...."
Здравствуйте!
Статья 256 ТК РФ: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ или НА ДОМУ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
