Ликвидация организации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Прекращение деятельности ИП влечет расторжение трудовых договоров со всеми работниками без исключения.

Увольнение работников при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя. Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки.

Что касается компенсационных выплат, то необходимо изучить трудовой договор, на их содержание. Если договор содержит такие пункты, то да - работодатель обязан их выплатить Если же нет, то .... к сожалению.

Здравствуйте!

Нет.

При прекращении деятельности ИП трудовые договора со всеми работниками расторгаются

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

...

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По поводу компенсации - это должно быть прописано в трудовом договоре. ИП это физическое лицо, а обязанность выплачивать компенсации при подобных увольнениях согласно ст.178 ТК РФ предусмотрены только для организаций

Статья 307. Прекращение трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 307]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором..."

Рекомендация эксперта
Вам нужно обратиться в органы соцзащиты за назначением пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Обязательно нужны справки

1. Справка о среднем заработке за последние три месяца для центра занятости

2. Справка по форме 182-н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись

3. Копия приказа о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Справка по форме 2-НДФЛ

5. Справка о размере пособия по уходу за ребенком.

При увольнении в связи с ликвидацией размер пособия не изменится, но уже в органах соцзащиты и при условии, что Вы не получаете пособие по безработице.