Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Нарушение ТК РФ

Просмотров: 4
Инкогнито
Вопрос задан27 мая 2016 в 02:13

Здравствуйте.

Мой работодатель, а точнее руководитель компании, отвечающий за набор персонала и за выплату заработной платы сотрудников, не оформляет никого официально по договору и изъяла мою копию договора. Так же заработная плата выплачивается в период с 10 по 15 число каждого месяца. На данный момент 27 число, но я еле-еле умудрился забрать хотя бы 50% зарплаты за прошлый месяц.

Руководитель вводит изменения в договоре, не сообщив и не предупредив персонал. Дополнительные обязательства накладываются без нашего согласия. И большинство возложенных обязанностей не учтены в договоре, а за невыполнение грозится уволить.

Система штрафов не рациональна и сумма была придумана на усмотрение настроение руководителя.

Что делать? Работать в таком режиме все сложнее и сложнее!



Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ekaterina
Опубликовано27 мая 2019 в 08:02
Опубликовано27 мая 2019 в 08:02

Здравствуйте. Вариантов три - это обращения в инспекцию труда,прокуратуру, в суд. Можно одновременно.

Гафаров
Опубликовано27 мая 2019 в 12:52
Опубликовано27 мая 2019 в 12:52

Здравствуйте. У вас выбор не велик.Вам нужно написать заявления в трудовую инспекцию,прокуратуру,либо написать заявление в суд,но вам нужно запасти как можно больше доказательств в вашу пользу.

Ирина Шлячкова
Опубликовано27 мая 2019 в 14:12
Опубликовано27 мая 2019 в 14:12

Здравствуйте!

В действительности вариантов у Вас несколько:

1. Позаботиться о сборе доказательств, подтверждающих факт работы (документы, фото, фидео фиксация, свидетели и т.д), а уже с ними обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Либо обратиться с жалобами в ГИТ или прокуратуру.

2. Не работать у данного работодателя и искать более достойную работу и добросовестного работодателя.

Любовь_
Опубликовано29 мая 2019 в 09:23
Опубликовано29 мая 2019 в 09:23

Здравствуйте!

А где Ваша трудовая книжка? У работодателя? Если у Вас изъяли трудовой договор, который выдается в обмен на трудовую, как Вы будете доказывать, что работаете в этой компании.

Статья 67. Форма трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя..."

Поддержу коллег. Добывайте доказательства трудоустройства и обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте