Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Просмотров: 3
Евгений
Вопрос задан27 мая 2016 в 00:34

Здравствуйте,

12.05 устроился на работу , подписал трудовой договор в котором есть такой пункт:

1.4 При приеме на Работу работнику устанавливается испытания сроком на три месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе и установленным для него должностные обязанностям. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы администрации работодателю без выплаты выходного пособия в соответствии с действующим трудовым законодательством России.

Выдали банковскую карту.

Отработав 10-ть смен понял что не устраивает меня график работы, 25.05 написал заявление на увольнение по собственному желанию. В трудовой книжке запись : расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 часть 1 статья 77 ТД РФ.

Вопрос: заплатят ли мне за отработанные смены , в какой срок ?

Спасибо .



Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Елена А.
Опубликовано27 мая 2019 в 07:51
Опубликовано27 мая 2019 в 07:51

Здравствуйте. Работодатель обязан произвести полный расчет с увольняемым работником в день увольнения. В противном случае действия работодателя не правомерны и вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.

Ирина Шлячкова
Опубликовано27 мая 2019 в 14:18
Опубликовано27 мая 2019 в 14:18

Здравствуйте!

За отработанные смены работодатель заплатить обязан. ПРи чем все выплаты Вам обязаны произвести в последний рабочий день или день увольнения, указанный в трудовой книжке.

Если работодатель этого не сделал, то нарушил Ваши права. Тогда Ваше право обратиться в суд с иском об обязании произвести окончательный расчет, а также компенсации в порядке ст. 236 и 237 ТК РФ

Любовь_
Опубликовано29 мая 2019 в 08:42
Опубликовано29 мая 2019 в 08:42

Здравствуйте!

Срок расчета указан в ТК РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

...

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

То, что Вы уволились в период испытательного срока, значения не имеет.

Так как согласно ст.70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Рекомендация эксперта
Советую Вам в письменном виде обратиться к работодателю с требованием выплаты расчета. Сделайте это в 2-х экземплярах, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.

Если в разумный срок деньги не выплатят общайтесь в суд, так как пока будут рассматриваться Ваши жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, может пройти 3-х месячный срок для обращения в суд, который вынесет обязательное к исполнению решение о взыскании денежных средств с работодателя.

А одновременно подавайте жалобы в ГИТ и прокуратуру, если хотите, чтобы работодателя наказали.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте