Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Рабочее время

Просмотров: 3
Наталья
Вопрос задан24 мая 2016 в 14:08

Здравствуйте! Хотела бы получить ответ на вопрос. В данный момент работаю посменно с 9.00 до 21.00 по графику 2/2. Могу ли я попросить работодателя, ссылаясь на ст 93, установить мне график работы 3/3 с 9.00 до 21.00, т.к. имею ребенка возрастом до 14 лет. Спасибо.

Вопрос относится к городу Самара

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ekaterina
Опубликовано24 мая 2019 в 14:32
Опубликовано24 мая 2019 в 14:32

Здравствуйте. Если второй родитель ребенка не использует неполное рабочее время , то можете написать заявление, а работодатель обязан установить Вам неполное время. Причем это может быть как неполный день, так и неполная неделя.

Любовь_
Опубликовано24 мая 2019 в 14:44
Опубликовано24 мая 2019 в 14:44

Здравствуйте!

Согласно ст.93 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Но Вы понимаете, что найти Вам подмену на эти несколько часов для работодателя будет проблемно и, наверняка, он будет искать способ избавиться от Вас.

В связи с тем, что в ст.93 ТК РФ прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

Елена Тарасова
Опубликовано24 мая 2019 в 19:43
Опубликовано24 мая 2019 в 19:43

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что работодатель обязан по Вашему письменному заявлению установить Вам неполное рабочее время или неполную рабочую неделю. Однако режим работы 3/3 не является неполным по отношению к установленному сейчас. Это вопрос графика, и установить Вам его по Вашему заявлению является правом, а не обязанностью работодателя.

А вот отказать Вам работать с 9.00 до 20.00 он не имеет права, поскольку здесь будет работать указанная Вами ст.93 ТК РФ.

Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте