Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Снижение надбавок работникам организации
Просмотров: 1Руководитель организации манипулирует стимулирующими выплатами работников (надбавки за качество и интенсивность труда) по своему собственному усмотрению. Захочет - снимет, захочет - уменьшит. Надбавки утверждаются приказом ежемесячно.
В трудовом договоре надбавки не прописаны; в коллективном договоре: "работодатель может устанавливать надбавки стимулирующего характера к должностным окладам в соответствии с положением об оплате труда"; в положении об оплате труда написано: "работодатель самостоятельно определяет размеры должностных окладов, размеры выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера"; штатным расписанием надбавки стимулирующего характера не утверждаются.
Имеет ли право руководитель так поступать???
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Выплаты стимулирующего характера работодатель определяет сам, если конкретно они не прописаны в трудовом договоре.
В зависимости от формулировки (как в Вашем случае) выплата стимулирующих надбавок является правом, а не обязанностью работодателя.
Однако, согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и СТИМУЛИРУЮЩИЕ выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
...
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат..."
Т.е., только оклад является фиксированной выплатой, чего не скажешь о надбавках.
С другой стороны, работник должен понимать, по каким критериям устанавливаются, уменьшаются или отменяются надбавки, а у Вас в Положении об оплате труда нигде это не зафиксировано.
Я считаю, что необоснованное снижение или вообще невыплата указанных надбавок может быть предметом спора.
Прочтите Трудовые споры: что должен знать Генеральный Директор
https://ppt.ru/news/29365
"...Ошибка №2. Дискриминация в оплате труда
Это новая категория трудовых споров в административной и судебной практике. Работники все чаще настаивают на соблюдении принципа равной оплаты за труд равной квалификации, сложности, количества и качества (в соответствии со ст. 3 и 132 ТК РФ). Нередки и жалобы работников на дискриминацию при премировании (см. «Увольнение плюс дискриминация»).
Как избежать ошибки
Вы можете устанавливать и снимать надбавки, выплачивать поощрения, обусловленные трудовой функцией и деловыми качествами работника. Однако будьте готовы доказать в суде обоснованность предпочтения одного работника другому, как и обоснованность различий в выплате поощрений. Возможность по-разному оценивать результаты работы сотрудников целесообразно закрепить в локальных актах Вашей компании (например, утвердить Положение о премировании), с которыми обязательно нужно познакомить Ваших подчиненных..."
На сегодняшний день я совершенно согласна с таким подходом и считаю, что Вам стоит защищать свои права.
Рекомендация эксперта
Подайте коллективное заявление в трудовую инспекцию и одновременно обращайтесь с иском в суд.
Бремя доказывания в этом споре лежит на работодателе - пусть доказывает, на каком основании он так манипулирует стимулирующими надбавками.
