Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Снижение надбавок работникам организации

Просмотров: 1
Алена
Вопрос задан24 мая 2016 в 12:53

Руководитель организации манипулирует стимулирующими выплатами работников (надбавки за качество и интенсивность труда) по своему собственному усмотрению. Захочет - снимет, захочет - уменьшит. Надбавки утверждаются приказом ежемесячно.

В трудовом договоре надбавки не прописаны; в коллективном договоре: "работодатель может устанавливать надбавки стимулирующего характера к должностным окладам в соответствии с положением об оплате труда"; в положении об оплате труда написано: "работодатель самостоятельно определяет размеры должностных окладов, размеры выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера"; штатным расписанием надбавки стимулирующего характера не утверждаются.

Имеет ли право руководитель так поступать???



Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано24 мая 2019 в 14:26
Опубликовано24 мая 2019 в 14:26

Здравствуйте!

Выплаты стимулирующего характера работодатель определяет сам, если конкретно они не прописаны в трудовом договоре.

В зависимости от формулировки (как в Вашем случае) выплата стимулирующих надбавок является правом, а не обязанностью работодателя.

Однако, согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и СТИМУЛИРУЮЩИЕ выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

...

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат..."

Т.е., только оклад является фиксированной выплатой, чего не скажешь о надбавках.

С другой стороны, работник должен понимать, по каким критериям устанавливаются, уменьшаются или отменяются надбавки, а у Вас в Положении об оплате труда нигде это не зафиксировано.

Я считаю, что необоснованное снижение или вообще невыплата указанных надбавок может быть предметом спора.

Прочтите Трудовые споры: что должен знать Генеральный Директор

https://ppt.ru/news/29365

"...Ошибка №2. Дискриминация в оплате труда

Это новая категория трудовых споров в административной и судебной практике. Работники все чаще настаивают на соблюдении принципа равной оплаты за труд равной квалификации, сложности, количества и качества (в соответствии со ст. 3 и 132 ТК РФ). Нередки и жалобы работников на дискриминацию при премировании (см. «Увольнение плюс дискриминация»).

Как избежать ошибки

Вы можете устанавливать и снимать надбавки, выплачивать поощрения, обусловленные трудовой функцией и деловыми качествами работника. Однако будьте готовы доказать в суде обоснованность предпочтения одного работника другому, как и обоснованность различий в выплате поощрений. Возможность по-разному оценивать результаты работы сотрудников целесообразно закрепить в локальных актах Вашей компании (например, утвердить Положение о премировании), с которыми обязательно нужно познакомить Ваших подчиненных..."

На сегодняшний день я совершенно согласна с таким подходом и считаю, что Вам стоит защищать свои права.



Рекомендация эксперта
Подайте коллективное заявление в трудовую инспекцию и одновременно обращайтесь с иском в суд.

Бремя доказывания в этом споре лежит на работодателе - пусть доказывает, на каком основании он так манипулирует стимулирующими надбавками.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте