Минтруд разъяснил, когда к сотрудникам, раскрывающим информацию о заработной плате своих коллег, допускается применить крайнюю меру наказания.
Что произошло? Министерство труда и социальной защиты ответило на вопрос, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности (в частности, уволить) работника, разглашающего информацию о зарплате своих коллег (письмо № 14-6/ООГ-1418 от 11.03.2024).
В министерстве напомнили, что работодатели обязаны принимать локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работников следует ознакомить под подпись.
При этом ст. 90 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Таким образом, как отмечает Минтруд, к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных допускается привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при их обработке нарушил российское законодательство.
Читайте дополнительно по теме:
- за что работодатель может уволить работника без его желания;
- какой штраф положен за распространение персональных данных;
- что такое защита персональных данных;
- как оформить согласие на обработку персональных данных;
- как разработать политику конфиденциальности персональных данных;
- как оформить журнал учета персональных данных.
