Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Изменения в должностных обязанностях

Просмотров: 2
Анастасия
Вопрос задан24 мая 2016 в 12:49

Если должностные обязанности изменились, а в должностной инструкции это не отразили,то работодатель может понести за это какое нибудь наказание?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Елена Тарасова
Опубликовано24 мая 2019 в 14:54
Опубликовано24 мая 2019 в 14:54

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что составление должностных инструкций является правом, а не обязанностью работодателя. Исключение составляю лишь несколько категорий трудящихся:

- медицинские работники

- частные охранники

- работники, связанные с производством, реализацией и транспортировкой молока и молочных продуктов

- работники аптечных организаций.

При отсутствии должностных инструкций у этих категорий, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

В остальных случаях, ответственность работодателя за отсутствие инструкции или невнесение в нее изменений, действующим законодательством не предусмотрена.

Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.

Любовь_
Опубликовано24 мая 2019 в 14:59
Опубликовано24 мая 2019 в 14:59

Здравствуйте!

Чтобы работник приступил к исполнению новых должностных обязанностей, сначала нужно внести изменения в должностную инструкцию, которую утверждает работодатель.

А если никакие изменения не вносились, сотрудник должен работать согласно утвержденной должностной инструкции, в которой он расписывался, так как работодатель не может требовать от работника выполнения обязанностей, которые не были предусмотрены при заключении трудового договора

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте