Увольнение при банкротстве
Просмотров: 1Добрый день.
При ликвидации предприятия (банкротство) сотрудник уведомлен о предстоящем увольнении по почте. Имеет ли право конкурсный управляющий издать приказ об увольнении в любой день по истечении 2 месяцев с момента получения уведомления.
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Такой вариант возможен.
Однако, что решит суд, сказать не возьмусь, так как поступать таким образом нежелательно.
Во-первых, ст. 180 ТК РФ говорит, что уведомление должно вручаться под роспись. Когда работник получает заказное письмо, содержащее уведомление, он расписывается в получении письма, а не в ознакомлении с содержащимся в нем уведомлением.
Иногда суды признают такой способ уведомления законным. Уведомление может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении, с описью вложения (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 № 33-10541), иногда нет, считая это нарушением процедуры увольнения.
А если работодатель перед направлением письма составит акт об отказе работника от получения уведомления под роспись, то в случае спора суд, скорее всего, примет сторону работодателя в вопросе о правомерности уведомления.
