Как оформлять дни в случае гражданско-правовых отношений?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Такого при заключении гражданско-правового договора быть не может, так как это не работник, а ИСПОЛНИТЕЛЬ, и он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Он не должен ходить на работу, как все сотрудники, он исполняет свою работу в удобном ему месте и в удобное время. Главное, чтобы по окончании оговоренного срока работа была исполнена.

У Вас, по все видимости, произошла подмена трудовых отношений гражданского-правовыми, что прямо запрещено законом

Статья 15. Трудовые отношения 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Можно при проверке или жалобе такого работника получить штраф

Статья 5.27.  Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

...

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Обратитесь к работодателю с просьбой заключения соглашения к Договору ГПХ в части переноса сроков выполнения работ. Работодатель может быть против этого.

Обращаю ваше внимание что на договоры ГПХ не распространяется правила внутреннего распорядка. а только могут быть некие ограничения.