Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Сокращение штата
Просмотров: 2Здравствуйте! В компании в которой я работаю, сказали что будут сокращать, это было 15.04.16, потом, спустя месяц, 16.05.16 пригласили на беседу с юристом и кадровиком, предложили компенсацию 50000 руб(мой оклад 39500) и уволиться по соглашению сторон, либо идти по сокращение,я сказал что мне это не выгодно и пошел по сокращению, сказали что подготовят тогда лист уведомления о сокращении, в котором потом я должен буду расписаться. Сейчас жду, правильно ли я сделал что не пошел на такие условия, если сейчас я подпишу уведомление о сокращении,то как мне уволиться не дожидаясь 2 отработанных месяцев с получением той суммы до которой я должен отработать, так как я уже нашел новую работу, но не хочу терять денег.
Вопрос относится к городу Уфа
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Досрочное сокращение возможно только по соглашению сторон.
Если работодатель не согласится на это, у Вас только 2 выхода - принять предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон или увольняться по собственному желанию.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
...
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...
Доброго дня!
Уведомить вас обязаны за 2 месяца, соответственно вы получите еще 2 ЗП.
Но сейчас вы хотите уйти сами - это возможно по соглашению сторон, предложите это работодателю, скорее всего это будет обоюдно выгодно!
