Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Восстановление на работе
Просмотров: 2Под давлением руководства вынуждена написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В приказе на увольнение стоит дата 11.03.2016, такая же запись в трудовой книжке. А с приказом я ознакомлена 12.03.2016. При этом 12.03.2016 я утром была на работе и выполняла свои обязанности до момента ознакомления меня с приказом в 10.30. Признает ли суд мое увольнение незаконным и восстановит ли на работе?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Не думаю, что суд поддержит Вас, так как работодатель может заявить, что 11 марта Вы отказались получить трудовую книжку (составят акт), а 12 Вы сами пришли за трудовой и в это время Вас ознакомили с приказом.
К тому же срок для обращения в суд пропущен
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом
При увольнении по соглашению сторон все условия, в том числе и дата увольнения, согласовываются сторонами. Т.е. Вы заранее должны были знать последний день работы, дату увольнения.
