Как уволиться, по собственному желанию или по соглашению сторон?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если идут мероприятия по сокращению штата, то конечно лучше попасть именно под них.

Увольнение по собственному желанию лишит Вас права требования дополнительных выплат от работодателя.

Не в коем случае не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. Если эта инициатива исходит от работодателя, то пусть он и выбирает для этого законные пути. По окончании отпуска выходите на работу. Не нарушайте регламент работы организации. Если после отпуска работодатель не будет обеспечивать работой, то обязательно обращайтесь к нему с письменным заявлением об обеспечение работоЙ в соответствии с нормами ТК РФ.

Также Ваше право будет обратиться в госинспекцию по труду с заявлением о нарушении Ваших прав работодателем.

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию лишит Вас компенсационных выплат, связанных с сокращением (ст.178 ТК РФ)

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

Увольнение по соглашению сторон приемлемо в том случае, если будут прописаны "отступные", о размере которых Вы должны договорится с работодателем и которые обязательно должны быть прописаны в соглашении об увольнении.

Рекомендация эксперта
Решение за Вами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Если он не может этого сделать, то согласно ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Однако, у работодателя в соответствии со ст.72.2 ТК РФ есть право объявить простой и время простоя оплачивать согласно ст.157 ТК РФ оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

То есть, в Вашей ситуации нужно просчитать все возможные варианты и тогда принимать решение.