Выполение поручений по устному договору

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1. ИП имеет право нанимать сотрудников, однако только при условии заключения с каждым из них трудового соглашения и уведомлении службы занятости. Как налоговый агент работодатель обязан производить все отчисления по налогам.

На Вас же такой обязанности не лежит.

2. Ответственность ИП за неоформленного работника предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме штрафа может быть применено также более суровое наказание, а именно запрещение продолжать деятельность ИП до 90 дней.

За неоформленного сотрудника предприниматель не платит налогов, соответственно причиняет государству убытки. Если их размер является крупным, наступает уголовная ответственность по ст. 199-1 УК РФ.

Здравствуйте!

Считайте, что Вы вообще не работали, так как никак с Вами не были оформлены трудовые отношения.

В таких ситуациях заключается договор гражданского правового характера об оказании услуг (как правило, одноразовых, что Вы и делали)

По такому договору за оказание услуг Вам должно выплачиваться вознаграждение в оговоренной сумме.

Кроме этого, пенсионеры, работающие по договору ГПХ, считаются трудоустроенными и им не полагается индексация пенсии за тот период, когда они так работали.

Вам никакой штраф не грозит.

Могут оштрафовать ИП, если Вы докажете, что имел факт гражданско-правовых отношений и ИП не взимал с Вашего вознаграждения подоходный налог и не платил страховые взносы в пенсионный фонд.

Если бы отношения были оформлены, то Вы бы считались работающим пенсионером и за Вас ИП должен был платить страховые взносы, а с Вашего вознаграждения удерживать налог 13% (то есть, Вы бы получали не 200 руб., а 200-13%= 174 руб. за выполнение одного поручения.