Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Табель и часы
Просмотров: 2Добрый день. Работаю мастером цеха в подчинение около 8 человек итак же оборудование работающее под давлением, по сменно 3 дня в день с 8:00 до 20:00, 3 дня выходных и потом з дня в ночь с 20:00 до 8:00. Суть вопроса такова правом верно ли со стороны работодателя ставить в табель мастеру 11 часов(1 час якобы на обед), а моим подчиненным 12 часов якобы обед не нормирован. Суть проблемы еще в кроется в том что кто будет ответственным за чп или другой инцидент произошедший во время обеда мастера.
Примечании сосуды работающие под давлением невозможно остановить на время обеда мастера, так как нарушиться цикл технологического процесса.
Вопрос относится к городу Мелеуз
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не правомерно, если у Вас нет возможности покинуть рабочее место.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
...
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Здравствуйте!
Необходимо знать что прописано в такой части в Вашем трудовом договоре. Предусмотрен ли ТД обеденный перерыв и как это происходит на самом деле.
Если только отрыв от работы невозможен, а ТД предусматривает его, тогда необходимо ставить такой вопрос перед работодателем.
Напишите докладную, просите рассмотреть вопрос. Если получите отказ или не получите его вовсе, то будете иметь право обратиться в госинспекцию по труду или в суд с иском, где требовать привести Ваш режим работы в соответствии с требованиями ТК РФ.
