Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Имеют ли право сократить мужа с работы, если жена в декрете?
Просмотров: 1Добрый день!Мой супруг на данный момент работает во вневедомственной охране полицейским. 01.09 его оповестили о сокращении более 50% сотрудников, он в их числе. Я нахожусь в декретном отпуске, сейчас я на 38 неделе беременности. Есть ли смысл мне пойти к его начальнику и попросить о том, чтобы его оставили.....вообще законно ли увольнение, если у нас такая ситуация?Как быть?Жду помощи....Заранее благодарю!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Увы, но сократить могут. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Обратите внимание на ст. 179 ТК РФ .
Если Вы имеете преимущественное право на оставление, Вы можете обжаловать увольнение в суд.
Здравствуйте!
Статья 185.1. Удостоверение доверенности
1. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.
2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:
1) ....;
2) ....;
3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы;
4) .....
Уточнение от 12 сентября 2015 - 21:50
Извините за ответ не по теме вопроса. Что касается Вашего вопроса, то: Учитывая, что сокращению подлежат 50% сотрудников, то руководство будет учитывать норму ст. 179 ТК РФ , а как факт, производить выбор из числа сотрудников тех, кто имеет более высокую производительность труда и квалификацию. И уже из числа сотрудников с одинаковыми показателями будет отдаваться предпочтение
по семейным показателям - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
То что Вы пойдете к руководству супруга, по моему мнению не даст никакого результата, так как оно тем самым может нарушить права других сотрудников. В любом случае, право Вашего мужа обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру с жалобой, где будет проверена правомерность действий работодателя.
