Законно ли увольнение работника при изменении формы собственности?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 75 ТК РФ, новый собственник имущества не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации (директором, управляющим), его заместителями и главным бухгалтером.

Увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера производится по п. 4 ст. 81 ТК РФ  – с формулировкой «в связи со сменой собственника имущества организации». Статья 181 ТК РФ  гарантирует им выплату при увольнении компенсации не ниже трех средних месячных заработков работника.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Если сам работник отказывается от продолжения работы у нового собственника, работодатель может уволить его по п. 6 ст. 77 ТК РФ  – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Выплата выходного пособия при этом не предусматривается, поскольку прекращение трудового договора, по сути, инициировано самим работником.

Если работодатель остался прежним, не произошло сокращения должности, изменения определенных сторонами условий трудового договора, то и расторжения трудового договора по инициативе работодателя не должно быть.