Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Законно ли увольнение инвалида?

Просмотров: 2
НАТАЛЬЯ
Вопрос задан5 сентября 2015 в 12:29

Инвалидность 2 группа по общему заболеванию. Трудоспособный возраст 52 года. Работодатель втб24. МСЭ ИПР не разработали. Работодатель ИПР не запросил. Велели написать заявление по собственному желанию с выходом на инвалидность и проставили в трудовой книжке запись общую статью 77 пункт 3 части первой с формулировкой " расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности" . Есть ли в этом действии работодателя нарушение прав инвалида?



Вопрос относится к городу Череповец

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано5 сентября 2018 в 14:31
Опубликовано5 сентября 2018 в 14:31

Добрый день!

Если Вы именно такими словами написали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас уволили в соответствии с ним.

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 11.01.2010 N 3888-6-1 сделала следующий вывод относительно формулировки основания увольнения в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника: "... запись в трудовой книжке производится примерно следующего содержания: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Роструд не настаивает на том, что указанный им вариант единственно возможный. Кроме того, письма Роструда не являются нормативными правовыми актами и не имеют обязательной юридической силы.

Самое главное тут даже не в формулировке, а в том было ли действительно у Вас желание уволиться.

Как я поняла - нет, но тогда Вам придется в суде доказать, что Вас склонили к увольнению по собственному желанию.

Ирина Шлячкова
Опубликовано5 сентября 2018 в 14:38
Опубликовано5 сентября 2018 в 14:38

Здравствуйте!

Учитывая тот факт, что увольнение состоялось по основанию "собственное желание", то говорить о нарушениях прав работника работодателем можно будет только при оспаривании самого основания увольнения. То есть доказав, что работодатель Вас склонил (вынудил), к написанию такого заявления. А это очень сложный процесс.

При тех обстоятельствах, что имеется письменное Ваше заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не нарушал Ваших прав.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте