Изменение графика работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Согласно ст.22 ТК РФ

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя ... 

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Согласно ст.57 ТК РФ

Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия :

…

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Заставить Вам работать по другому графику работодатель может Вас только порядке ст.74 ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Однако, работать больше нормальной продолжительности рабочего времени работодатель заставить Вас не вправе, так как это будет сверхурочной работой, на которую необходимо письменное согласие работника.

Здравствуйте!

Изменить график работы это право работодателя. Сделать он это сможет 2 способами:

1. Если Вы согласны - заключить соглашение

2. Ввести новый режим в одностороннем порядке. Тогда он издает приказ в связи с изменением организационных или технологических условий труда и вносит соответствующие изменения в локальные акты организации, уведомляет работников не менее чем за 2 месяца об этом и далее вводит новый порядок. Опять же с работниками заключается доп. соглашение к трудовому договору.

При этом, работодатель должен не нарушить права работников на норму часов в неделю, месяц, квартал, полугодие, год, в зависимости от того какой учет рабочего времени установлен в организации.