Является ли основанием для увольнения 3-и выговора?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В рассматриваемом случае можно говорить о таком случае, как увольнение в связи с неоднократным неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (согласно пункту 5 статьи 81 ТК РФ).

Выговор является дисциплинарным взысканием (согласно статье 192 ТК РФ). Предельный срок снятия дисциплинарного взыскания - 1 год (согласно абзацу 1 статьи 194 ТК РФ). Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (согласно абзацу 2 статьи 194 ТК РФ).

Если дисциплинарное взыскание (выговор) не снято и сотрудник имеет ещё официально оформленные выговоры, то он может быть уволен согласно пункту 4 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя).