Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Какие привилегии полагаются матери одиночке?
Просмотров: 1Доброго времени суток! Я мать одиночка, до недавнего времени находилась в декрете. Ранее работала по графику 2/2, после рождения дочери и оформления ее в сад, такой график мне стал просто не возможным. Работодатель не дает мне график 5/2, ссылаясь на то, что такого графика просто нет в их организации. Моя должность продавец (выкладка товара в торговом зале). Могу я что-то предъявить и требовать удобный для меня график? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовые льготы матерям одиночкам:
1. При ликвидации предприятия, действующей работодатель должен предоставить другое место работы матери-одиночке. Он несет за это ответственность;
2. Если мать-одиночка имеет ребенка в возрасте до 14 лет, то при сокращении штата её не могут уволить, даже если она не соответствует занимаемой должности. Однако, при неоднократном повторе нарушений на работе, основание для увольнения возможно;
3. Матери-одиночке предоставляется пособие, если она ухаживает за больным ребенком. При стационарном лечении размер пособия зависит от трудового стажа. При амбулаторном – в течение первых десяти дней больничного оно выплачивается полностью, а затем 50% от размера заработной платы, вне зависимости от стажа;
Больничный оплачивается полностью, если ребенок в возрасте до 7 лет. Если ребенок старше, оплачивается лишь 15 дней;
4. Мать-одиночка в любое удобное время года имеет право взять дополнительный отпуск не менее 14 дней, без сохранения заработной платы;
5. Мать-одиночка имеет право на установление неполного рабочего дня, если имеет ребенка в возрасте до 14 лет;
6. При наличии ребенка в возрасте до 5 лет, мать-одиночка имеет право не работать сверхурочное время, ночные смены и выходные дни.
