Какая положена оплата сверхнормативного рабочего времени?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Все зависит от того, как Вас оформит работодатель на этот период времени:

1. Как совместителя. Для оформления трудовых отношений сторонам необходимо подписать срочный трудовой договор на условиях работы по совместительству, оговорив в нем все условия, необходимые для трудового договора, в том числе и размер заработной платы, не допускающий дискриминацию сотрудника, работающего по данной должности по совместительству, по сравнению с работником, трудящимся по основному месту работы (ст. 3, ст. 57, ст. 282, ст. 287 ТК РФ).

2. Привлекаться к работе сверхурочно или в выходной для Вас по графику день (ст. 99 и ст. 113 ТК РФ), о чем работодатель каждый раз издает приказ и получает Ваше письменное согласие.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).