Наказание за просрочку сведений в ФМС

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Безвизовый режим.

Правила, устанавливающие порядок подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу отражены в ПРИКАЗЕ от 28 июня 2010 г. N 147 (О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ).

Уведомляются следующие государственные органы:

1. Территориальный налоговый орган ИФНС

2. Территориальный орган Федеральной миграционной службы

3. Орган службы занятости населения (ЦЗН по юридическому адресу компании-работодателя)

Важно: Уведомление необходимо подать в срок, не превышающий трех рабочих дней от даты заключения трудового договора

Бланк уведомления представляется уведомителем, либо его законным представителем непосредственно или направляется почтовым отправлением в указанные органы и сроки через организацию федеральной почтовой связи в соответствии с настоящим Порядком.

Для каждого из указанных адресатов уведомитель оформляет уведомление в двух экземплярах. При этом первый экземпляр (без отрывной части) организация федеральной почтовой связи направляет соответствующему государственному органу, а второй экземпляр (с отрывной частью) остается у нее на хранении в течение одного года. Он служит подтверждением выполнения обязанности по приему и направлению уведомления в территориальный орган ФМС России и орган службы занятости населения.

После заполнения и приема уведомления, отрывная часть бланка уведомления подлежит возврату уведомителю.

Уведомления печатаются в миграционную и службу занятости - на одном листе, то есть вторая страница на обороте первой. На Бланке, печать и подпись ген. директора или его представителя.

Безвизовый режим.

Правила, устанавливающие порядок подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу отражены в ПРИКАЗЕ от 28 июня 2010 г. N 147 (О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ).

Уведомляются следующие государственные органы:

1. Территориальный налоговый орган ИФНС

2. Территориальный орган Федеральной миграционной службы

3. Орган службы занятости населения (ЦЗН по юридическому адресу компании-работодателя)

Важно: Уведомление необходимо подать в срок, не превышающий трех рабочих дней от даты заключения трудового договора

Бланк уведомления представляется уведомителем, либо его законным представителем непосредственно или направляется почтовым отправлением в указанные органы и сроки через организацию федеральной почтовой связи в соответствии с настоящим Порядком.

Для каждого из указанных адресатов уведомитель оформляет уведомление в двух экземплярах. При этом первый экземпляр (без отрывной части) организация федеральной почтовой связи направляет соответствующему государственному органу, а второй экземпляр (с отрывной частью) остается у нее на хранении в течение одного года. Он служит подтверждением выполнения обязанности по приему и направлению уведомления в территориальный орган ФМС России и орган службы занятости населения.

После заполнения и приема уведомления, отрывная часть бланка уведомления подлежит возврату уведомителю.

Уведомления печатаются в миграционную и службу занятости - на одном листе, то есть вторая страница на обороте первой. На Бланке, печать и подпись ген. директора или его представителя.

См. п.3 ст.18.15 КоАП. В Москве или СПб, Московской обл. или Ленинградской обл. штраф на должностных лиц - от 35 тысяч руб. до 70 тысяч руб. В других регионах - от 35 тыс. руб. до 50 тыс.руб.