Уволить с работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Срок трудового договора давно истек. Не 10 же лет сотрудница отсутствует на работе: она либо вышла на работу или уволилась. Если работодатель не потребовал расторжения трудового договора по окончании срока, то он считается заключенным на неопределенный срок(ст.58 ТК РФ). Уволить по этому основанию не могут.

Здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, приняли временно Вас единожды или в течении 10 лет переводили с временных единиц на временные. Возможно и такое.

Так, если при приеме на работу был оформлен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, ушедшей в декретный отпуск, и более никаких соглашений не переоформлялось, тогда уволить Вас уже не смогут. Следует признать, что основной работник не вышел на работу из декрета и уволился, а с Вами по каким-либо причинам трудовые отношения документально не переоформлены.

Если же в течении 10 лет Вас переводили с временной единицы, на другую опять же временную единицу и так далее до настоящего времени, и в настоящее время Вы замещаете должность женщины, действительно находящейся в отпуске по уходу за ребенком, тогда право работодателя расторгнуть такой срочный трудовой договор.