Важно
С 2025 года будет действовать новая форма декларации по УСН Ревизия и ее сроки действия
Просмотров: 1Добрый день ! Устроился на работу , был на испытательном сроке , но не доработал до его конца , уволился . При увольнении потребовали написать расписку о мат ответственности иначе отказывались выдавать документы так как контора , управление находилась в другом городе . После увольнения , через 10 месяцев пришло письменное уведомление о выплате недостачи в размере 1000 рублей . Ревизия проводилась аж через 7 месяцев после моего увольнения На ревизию меня не приглашали , с актом ревизии не ознакомили . Теперь шлют письма о привлечении меня к административной ответственности по ст 238 ,в случае не своевременной выплаты долга , которого я не делал . Закон определяет сроки подачи иска в суд работодателем ,1 год согласно статьи 392 . А как определяется форма проведения ревизий , сроки и прочее ? Является ревизионный акт с суммой недостачи , утвердительным доказательством моей вины в суде ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действия работодателя однозначно неправомерны. Любое решение работодателя следует обжаловать и не ждать когда он сам обратиться с иском в суд.
Не понятно, какую расписку мог взять с Вас работодатель. В соответствии с нормами ТК РФ с мат. ответственным лицом заключается договор о полной материальной ответственности. Все остальное можно и нужно оспорить.
Следует отметить и тот момент, если бы по факту на Вас была возложена мат. ответственность, то при увольнении работодатель обязан был обеспечить прием-передачу материальных ценностей, а при отсутствии того ни о каких взысканиях и речи быть не может. О том, что все проведено без Вашего личного участия и без Вашего уведомления, и говорить не хочется.
Никаких выплат производить однозначно не надо. Вы пишите, что работодатель шлет письма о привлечении к мат. ответственности. Но, чтобы привлечь лицо к какой-либо ответственности должно быть соответствующее решение, распоряжение, но никак не письма.
Рекомендовала бы Вам в первую очередь написать жалобу с описанием всей ситуации в прокуратуру. Приложить к ней копии писем работодателя.
Что касается документов, которые регламентируют процесс инвентаризации на предприятиях, в организациях:
Инвентаризация проводится в соответствии с разработанными и утвержденными локальными актами организации. А разрабатываются они на основе и в соответствии с приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".
