Важно
С 2025 года будет действовать новая форма декларации по УСН Трудоустройство в период отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 3Я официально трудоустроена и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,получаю не плохие декретные,но сейчас мне необходимо выходить на работу, ее нашла,но там только официальное трудоустройство по трудовой книжке.Подскажите,если я заведу новую труд. книжку и по ней устроюсь на работу,прекратят ли мне платить декретные по основному месту рабботы?и как они смогут узнать о том что я устроилась в другое место работать?
Спасибо
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
такие действия можно расценить как подделку документов.
Добрый день!
Официально трудоустроиться можно и по совместительству.
Тогда и пособие сохраните и закон не нарушите.
Единственное, что по совместительству нельзя работать больше половины месячной нормы рабочего времени.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Следовательно, если предполагаемая работа будет иметь иной характер (полный рабочий день), тогда, как вариант, возможно, что найдутся заинтересованные лица, пресечь такие действия с Вашей стороны. Например, в этом может быть заинтересован ФСС, так как если второе трудоустройство по трудовой книжке, то работодатель будет производить все отчисления в отношении Вас, и именно тогда такому органу станет известно, что Вы имеете доход от одного места работы, а также получения пособия по уходу по другому месту работы. Тем более если придется уйти на больничный, тогда вопросов будет больше. Следовательно, станет известно и о наличии второй трудовой книжки.
У работодателя и ФСС возникнет прямое право прекратить выплаты и требовать возврата уже выплаченного пособия с момента, когда Вы начнете трудиться по второй трудовой.
