Может ли быть несколько оснований для срочного договора?

Нет, так как это влечет за собой неопределенность.

Несколько оснований срочности ведут к признанию срочного договора заключённым на неопределённый срок.

В трудовом договоре истца были ссылки и на абзац второй части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), и на абзац седьмой части второй статьи 59 ТК РФ, т. е. указано несколько оснований срочности.

В связи с этим суд посчитал, что срок действия трудового договора не определён. А это, в свою очередь, является нарушением трудовых прав сотрудника, так как он введён в заблуждение относительно срока действия его трудового договора.

Итог: суд удовлетворил иск уволенного сотрудника о восстановлении.

В этой истории суд, исходя из требований:

• разумности;
• справедливости;
• с учетом степени нравственных страданий, которые истец перенёс в связи с незаконным увольнением;
• с учётом нарушения конституционного права на труд;
• с учётом лишения заработка;
• с учётом индивидуальных особенностей истца и степени вины ответчика,

пришёл к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• О сроках давности по нарушениям трудового законодательства
• Компенсации при увольнении по соглашению сторон
• Может ли работник отозвать согласие на обработку персональных данных?
• Актуализация данных по инвалидам
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"