Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Сгорание ежегодного оплачиваемого отпуска
Просмотров: 2Скажите пожалуйста, если работнику не предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск 5 лет (я знаю, что это нарушение), но в организации так. Мы начали с этого года предоставлять отпуск этому работнику по несколько отпусков в году. Период указывать в приказе по порядку с момента не предоставления отпуска по нарастающей? и Сгорают или нет предыдущие отпуска при увольнении (компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска). Вопрос возник из-за мнения нашего юриста в том, что отпуск сгорает. Он опирается на «О ратификации Конвенции жаркие споры о «сгорании» отпусков. Неоднозначно Конвенция применяется сейчас и на практике, в частности, ее п. 1 ст. 9, в котором сказано, что «непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск». Юрист говорит , что отпуска за 5 предыдущих лет сгорели. Очень прошу вашего ответа. Спасибо
Вопрос относится к городу Тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовой кодекс говорит тоже так же,только 12 последующих месяцев там фигурируют.при увольнении компенсации подлежат все неиспользованные отпуска.
Стоит. 124тк рф:В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте!
1. Нарушение работодателем правил, регулирующих сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не лишает работника права на такой отпуск, поскольку законодательством это не предусмотрено. И главное это нарушит конституционные права работника.
Что касается положений Конвенции в части отпусков, то необходимо и учитывать и ст. 1, указанной Конвенции
Статья 1
Положения настоящей Конвенции применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.
Следует признать, что до принятия нормативных актов, которые вносят изменения в действующее трудовое законодательство РФ необходимо руководствоваться только Трудовым Кодексом РФ, который предусматривает перенос отпуска на следующий год.
Как разъяснил Роструд, в силу различных причин работники могут иметь неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие годы, однако за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков, либо по соглашению между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности (письма от 01.03.2007 N 473-6-0, от 08.06.2007 N 1921-6).
Нарушение прав работника может повлечь неблагоприятные последствия для работодателя. Тем более, любой суд однозначно признает право работника.
2. Что касается компенсации, то право работника получить компенсацию за неиспользованные отпуска, превышающие 28 к.д., за каждый год работы, в любое удобное для него время. Это позволяет осуществить норма ст. 126 ТК РФ.
При увольнении, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска без исключения (ст. 127 ТК РФ).
