Выход на работу после декрета

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1. Ничего и никому Вы не должны. Работодатель сам обязан вести учет, тем более он издавал приказ на отпуск и ему как никому известно (ну или по крайне мере должно быть хорошо известно) когда отпуск по уходу заканчивается.

2. Не законно и то, что работодатель просит написать отпуск без содержания и не может обеспечить Вас работой.

Что значит у работодателя нет должности! Вы трудоустроены, Вас принимали на конкретную должность и оформляли с Вами трудовой договор. Вы, до ухода в декрет выполняли определенные обязанности, соответственно именно такими же обязанностями в соответствии с трудовым договором Вас и обязан обеспечить работодатель.

Писать заявление на отпуск без сохранение заработка или нет, решать только Вам. Но в любом случае, Вы должны знать, что за Вами сохранено право требования обеспечения Вас работой в соответствии с трудовым договором. Для этого можете обратиться к работодателю с письменным заявлением, если Вас такой работой не обеспечат, то обжаловать действия работодателя в госинспекции труда.

Здравствуйте!

Вы не должны писать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. По Выходу из отпуска Вам обязаны предоставить нагрузку, которая была у Вас до ухода в отпуск по беременности и родам, по той должности, которая прописана в трудовом договоре. Остальное - не Ваши проблемы. И предупреждать Вы никого не должны за месяца, нет такой нормы в трудовом законодательстве, Вы вообще имеете право прийти в один день и потребовать предоставить свое рабоче место.

Если работодатель не предоставит Вам Вашу работу, обращайтесь в государственную инспекцию труда по Вашему региону.