Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Объяснительная
Просмотров: 2Здравствуйте!
Подскажите, пож-та,затребовать объяснительную руководитель может устно или ДОЛЖЕН письменным уведомлением? У меня затребовали устно, на что я написала, что прошу ознакомить меня со служ. записками на меня и что хочу представить объяснения по этому поводу в теч. 2 дней. Но поскольку такое мое заявление не приняли и не зарегистрировали, то что им помешает составить акт о моем отказе от ознакомления со служ. записками и об отказе от дачи объяснений. Как мне доказать, что с меня требовали объяснения? Спасибо.
Вопрос относится к городу СПб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
А зачем Вам доказывать, что работодатель требовал такое объяснение, когда легче доказывать обратное?! И они подтвердить факт затребования объяснения не смогут, документа то нет.
Ну, а если Вам необходимо доказать, что работодатель все же затребовал с Вас объяснение, тогда будет подтверждением указанное и написанное Вами заявление об ознакомлении с материалами. Направьте один экземпляр такого заявления работодателю почтой (заказным письмом с уведомлением и описью вложений). Работодатель не отвертится.
Здравствуйте!
Согласно нормам ст.193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Трудовой кодекс не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому сам факт, что Вы письменно затребовали ознакомить Вас со служебными записками, подтверждает, что работодатель всё-таки соответствующие объяснения требовал. Поэтому по истечении 2 рабочих дней в случае, если объяснительную Вы не представите, работодатель вправе будет составить акт о том, что объяснительная не представлена, и применить дисциплинарное взыскание.
