Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Рабочее время
Просмотров: 2Здравствуйте!
1)Что является опозданием? Какой документ определяет это понятие? В ТК не нашла. Моя заведующая делает мне замечания по поводу опоздания на 1-2 мин, ориентируясь по св. часам. По моим же- я появляюсь на раб. месте вовремя. Других членов коллектива (чтобы подтвердить это) нет, т.к. мы работаем только вдвоем. Она пишет на меня служ. записки по этому поводу, заявляя, что просто хочет от меня избавиться и сделает все, чтоб я с ней не работала. Какие д.б. мои действия?
2)Мое место работы (аптека, я фармацевт) удалено от офиса. График работы сменный: по 11ч и не каждый день. Получаю УСТНЫЕ указания по телефону от менеджера по персоналу явиться в офис для какой-то беседы (причины не известны) в рабочее время. Затем вручили служ. записку от менеджера по персоналу к моей заведующей с просьбой явиться мне в офис. Записка без подписей, без печатей. Должна ли я в этом случае покидать раб. место в св. рабочее время в таком случае? И каким образом это документально должно оформляться, чтоб не было прогула? PS: по ТД мое рабочее место в этой аптеке, а не в офисе.
Далее они требуют явиться в офис в мой личный выходной. Меня к этому что-либо обязывает?
Спасибо.
Вопрос относится к городу СПб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Вы правы, ТК РФ не дает понятия опоздания на работу. Но, в соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ, работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину.
Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор прописывают режим Вашей работы, а следовательно его исполнение это Ваша обязанность. Все что допущено работником вне соответствия установленного режима является нарушением.
2. На любую докладную, служебную записку Вы имеете право написать возражение и мотивировать его.
Если замечания объявляются Вам официально, то это должно быть сделано с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ, а равно Вам должны представить время для написания объяснения. И Ваше право обжаловать любое решение работодателя о применении дисциплинарного наказания.
3. Покидать рабочее место без официального документа никак нельзя. Следовательно, на телефонные звонки не реагируйте, просите представить официальный документ за подписью руководителя организации.
А что касается выходного дня - то этот день свободен от выполнения Вами трудовой функции и Вы вправе использовать его по своему усмотрению.
Здравствуйте!
Задержка на 1 минуту - опоздание. Служебная записка без затребования с Вас объяснительной - ничто, только на её основании Вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192, 193 ТК).
Далее, любые записки с просьбой явиться в офис визируйте у заведующей и оставляйте себе.
В свой выходной без приказа о привлечении к работе в выходной день, который может оформляться только с вашего согласия, являться на работы Вы не обязаны (ст.106, 107, 113 ТК).
