Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Законны ли требования работодателя по прихожу заранее?
Просмотров: 2Насколько законны такие требования и является ли это опозданием?
Здравствуйте!
У меня рабочее время по графику сменности с 9.00 до 20.00. Но работодатель ТРЕБУЕТ приходить на работу за 15 мин. до начала, чтобы провести подготовительные работы (включить кассу, снять кассовые отчеты...), а в конце смены- задержаться на 15-20 мин., чтоб закрыть, снять отчеты, заполнить касс. книгу, сдать выручку... Если я прихожу на рабочее место к 9.00- то мне ставят опоздание.
Насколько законны такие требования и является ли это опозданием?
Спасибо.
Вопрос относится к городу СПб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Требования работодателя в указанном Вами случае не законны.
Подготовка рабочего места к работе, снятие отчетов в конце рабочего дня - это часть трудовой обязанности работника и поэтому эти обязанности должны осуществляться в течение рабочего дня (смены). Время до 9 утра и после 8 вечера - время, свободное от выполнения трудовых обязанностей с соответствии с режимом рабочего времени, установленного условиями Вашего трудового договора, и находиться на рабочем месте Вы не обязаны. Работодатель должен или изменить график работы, установив начало рабочего дня в 8.45 и окончание в 20.15, либо оплачивать сверхурочную работу.
С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по СПб.
Здравствуйте!
Требования работодателя однозначно незаконны.
На предприятии должны быть разработаны и утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, где четко прописан режим Вашей работы, который также отражен в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, на Вас лежит прямая обязанность:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину.
Что вы и делаете, если не нарушаете установленный и утвержденный режим работы (с 9.00 до 20.00).
Эта же норма статьи предоставляет Вам право:
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
На работодателе же лежит прямая обязанность (ст. 22 ТК РФ)
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Следовательно, если работодатель нарушает Ваши права, то требуйте от него их соблюдения.
Рекомендую, требовать от работодателя документы, подтверждающие фиксацию, что Вы нарушили (якобы) трудовую дисциплину, пишите на них объяснительные (опровержение), а в последующем обжалуйте.
