Сохранение стажа и пособий

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку 1,5 лет Вы получаете свою нагрузку и со дня выхода рабочее время включается в льготный педстаж. Если же Вы выходите на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, то объем нагрузки, естественно, должен быть менее ставки (хоть 17 часов), только в этом случае Вы сохраните пособие. А работа на условиях неполного рабочего времени в педстаж не включается. Вам выбирать - либо пособие, либо льготный педагогический стаж.

Здравствуйте!

Таков закон! Если Вы желаете выйти на работу до достижения ребенком 1,5 или 3 лет, то действующее трудовое законодательство прямо предоставляет Вам 2 варианта (ст. 256 ТК РФ):

1. Отказаться от отпуска по уходу за ребенком и выйти на работу, на тех же условиях с которых Вы уходили в декрет.

2. Продолжать использовать отпуск по уходу за ребенком, но работать на условиях неполного рабочего дня.

Пользоваться всеми в данной части благами одновременно к сожалению невозможно.

К сожалению, но действующее законодательство и не позволяет зачесть периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком в педстаж.

А вот вопрос почему такое положение в нашей стране - это вопрос не к нам, а к нашим законодателям.