Важно
Дополнят контрольные соотношения для декларации по УСН Как уйти в ежегодный отпуск при отказе работодателя?
Просмотров: 2В устной форме сотруднику отказали в ежегодном отпуске, при чем отпуск был запланирован в соответствии с графиком отпусков. Заявление о переносе срока отпуска сотрудник не писал. Можно ли признать действия работодателя не правомочными?
Вопрос относится к городу СПб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Действия работодателя неправомерны.
Согласно нормам ст.123 ТК график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос отпуска допускается исключительно с согласия работника. С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы вправе обратиться в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда.
Здравствуйте Елена.
Согласно Трудовому кодексу РФ ст.122 последней части действия работодателя не правомерны.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
С уважением Арутюн
