Отпуск по уходу за ребёнком

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Норма ст. 256 Трудового кодекса РФ предполагает, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающей женщине на основании ее заявления. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям бабушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком, и состоящим в трудовых отношениях.

Следует признать, что бабушка не состоит в трудовых отношениях, а равно отпуск по уходу за ребенком бабушке предоставлен не может быть.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет выплачивается органами социальной защиты населения матери либо отцу, другому родственнику (в том числе бабушке), опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, которые на момент обращения не работают и не получают пособия по безработице.

Соответственно пособие по уходу за ребенком бабушка также не может получать, пока состоит на учете как безработная.

Дочь сама может оставаться получателем указанного вида пособия, если приступит к работе на условиях неполного рабочего дня. То есть рабочий день дочери может быть сокращен на любое количество часов по ее усмотрению (1 час, 2 часа и т.п.)

Здравствуйте! Нет, небудет. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ  «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.