Сокращение штатов для беременной

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Наталья!

Увольнение по инициативе работодателя беременной женщины трудовым законодательством запрещено, за исключением увольнения в связи с ликвидацией.

В данном случае работодатель обязан будет отменить Ваше увольнение в связи с сокращением численности работников.

Здравствуйте!

В соответствии с нормами ТК РФ сокращение беременной женщины недопустимо.

Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1).

Работодатель обязан сохранить за Вами должность, однако на Вас лежит обязанность не просто предупредить работодателя, но и подтвердить такой факт.

Здравствуйте! Нет, не сократят, на основании статьи 261 ТК РФ . Впротивном случае сокращение Вы вправе обжаловать в судебном порядке.