Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Сокращение штатов для беременной

Просмотров: 3
Наталья
Вопрос задан17 мая 2015 в 15:36

Если меня предупредят о моём сокращении за 2 месяца (как положено), а я за эти 2 месяца сообщу о беременности, сократят ли меня, как планировалось?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

eduard
Опубликовано17 мая 2019 в 19:28
Опубликовано17 мая 2019 в 19:28

Добрый день, Наталья!

Увольнение по инициативе работодателя беременной женщины трудовым законодательством запрещено, за исключением увольнения в связи с ликвидацией.

В данном случае работодатель обязан будет отменить Ваше увольнение в связи с сокращением численности работников.

Ирина Шлячкова
Опубликовано17 мая 2019 в 19:31
Опубликовано17 мая 2019 в 19:31

Здравствуйте!

В соответствии с нормами ТК РФ сокращение беременной женщины недопустимо.

Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1).

Работодатель обязан сохранить за Вами должность, однако на Вас лежит обязанность не просто предупредить работодателя, но и подтвердить такой факт.

nadezhda1972
Опубликовано20 мая 2019 в 18:14
Опубликовано20 мая 2019 в 18:14

Здравствуйте! Нет, не сократят, на основании статьи 261 ТК РФ . Впротивном случае сокращение Вы вправе обжаловать в судебном порядке.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте