Какой должна быть оплата по трудовому договору?
Просмотров: 2Я председатель ЖСК , у нас работает гражданин Узбекистана подсобным рабочим. Работает от 1 часа до 2 часов в день, высвобождает мусоропровод и после вывоза мусора, убирает бачки. Оклад 5800 (по договоренности). Он приобрел патент, заплатил налоги - 3000 руб. И просит оформить его по договору. Но мне никто не может ответить могу я его оформить на такую зарплату. Все твердят, должен быть минимум, т.е. 9500 руб. Но если он столько не зарабатывает. Он работает на 10 домах, пусть там тоже нормально оформляется. Как быть с суммой трудового договора.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Что значит "он столько не зарабатывает" Размер заработной платы работника зависит от жадности работодателя.
Не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)(ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Если работнику установлен неполный рабочий день, то работодатель вправе производить оплату труда в размере, который пропорционален отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Это значит, что работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику менее МРОТ в случае выполнения им работы в течение периода времени, не превышающего полную ставку.
2 часа - это 1/4 от нормальной продолжительности рабочего времени, 0,25 ставки (из расчета 40-часовой рабочей недели). МРОТ в СПб - 9 445 руб. Соответственно заработная плата работника при работе 2 часа в день не может быть менее 2 361,25 руб.(9445 руб.* 0,25)
Здравствуйте!
Ваше право указать в договоре режим неполного рабочего дня или оформить работника на полставки.
