Важно
Дополнят контрольные соотношения для декларации по УСН Начисление заработной платы за время простоя по вине работодателя.
Просмотров: 3На предприятии произошел простой по вине работодателя. Заработная плата выдается в виде оклада+районные+северные+премия. Простой длился в течении не полного рабочего месяца. Премия начисляется в зависимости от выполнения плана. Непонятно, как будет начисляться заработная плата.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. В расчет среднего заработка, в том числе сохраняемого за работником в период простоя, включаются выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Исчисление среднего заработка производится на основании Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Так, в соответствии с п. 2 указанного порядка, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Заработная плата при простое будет рассчитано следующим образом
Заработная плата = (оклад / общее количество рабочих дней * количество дней, отработанных в нормальном режиме) + (2/3 * оклад / общее количество рабочих дней * количество дней, отработанных в нормальном режиме)
Здравствуйте! 2/3 от среднего заработка.
Согласно статьи 139 ТК РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
