Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Начисление заработной платы за время простоя по вине работодателя.

Просмотров: 3
Татиана
Вопрос задан7 мая 2015 в 18:37

На предприятии произошел простой по вине работодателя. Заработная плата выдается в виде оклада+районные+северные+премия. Простой длился в течении не полного рабочего месяца. Премия начисляется в зависимости от выполнения плана. Непонятно, как будет начисляться заработная плата.

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано7 мая 2019 в 22:45
Опубликовано7 мая 2019 в 22:45

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. В расчет среднего заработка, в том числе сохраняемого за работником в период простоя, включаются выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Ирина Шлячкова
Опубликовано10 мая 2019 в 22:24
Опубликовано10 мая 2019 в 22:24

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Исчисление среднего заработка производится на основании Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Так, в соответствии с п. 2 указанного порядка, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Заработная плата при простое будет рассчитано следующим образом

Заработная плата = (оклад / общее количество рабочих дней * количество дней, отработанных в нормальном режиме) + (2/3 * оклад / общее количество рабочих дней * количество дней, отработанных в нормальном режиме)

nadezhda1972
Опубликовано12 мая 2019 в 01:37
Опубликовано12 мая 2019 в 01:37

Здравствуйте! 2/3 от среднего заработка.

Согласно статьи 139 ТК РФ:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте