С какого числа работник может уволиться по сокращению?
Просмотров: 1Здравствуйте! Завод решил перейти на 4-дневную рабочую неделю в целях экономии. Издали приказ, вступающий в силу с 16.04.2015. До этого времени все сотрудники в добровольно-принудительном порядке написали заявление о своем желании работать только 4 дня в неделю с 16.02.2015 до 16.04.2015. В приказе о сокращении рабочей недели сказано, что в случае несогласия с новым режимом работы сотрудник имеет право уволиться по статье 81 ТК (сокращение численности или штата)с выплатой компенсации. Вопрос: когда у сотрудника наступает право увольнения по данной статье - с 16.04.2015 (с момента сокращения рабочей недели по приказу) или с момента уведомления о предстоящем изменении режима (уже сейчас)?
Вопрос относится к городу Ижевск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В данном случае, работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. Уведомление должно быть направлено работнику лично. Кроме того, работодатель обязан уведомить о предстоящем высвобождении работников орган службы занятости населения. Издание одного приказа здесь не уместно, иначе работодатель нарушает порядок уведомления и проведения процедуры увольнения работников в связи с сокращением. Учитывая вышеописанное и придерживаясь сроков уведомления об увольнении в связи с сокращением численности работников организации (ст. 180 ТК РФ), уволить Вас могут только пор истечении двух месяцев. При этом должна быть соблюдена процедура уведомления работников и соответствующих органов.
