Расчет при увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Указанное Вами обстоятельство, что 14.10.2014 г. Вы, как и остальные сотрудники писали заявление на увольнение, то с таким увольнением работодатель был обязан с Вами произвести полный расчет, в том числе и по неиспользованным отпускам.

Из Вашего текста не следует, произвел ли работодатель полный расчет при увольнении.

Если да, то соответственно при увольнении 02.03.2015 г. Вам будет положена компенсация за неиспользованный за период работы с даты, которой Вас приняли на работу вновь после

14.10.2014 г. и по 02.03.2015 г.

Если же расчет не производился при увольнении в октябре 2015 г. и работодатель не включит данный период в расчет при увольнении, то Вам будет необходимо обращаться в суд, где просить взыскать причитающиеся Вам суммы за работу до 14.10.2014 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, Вам будет необходимо при подаче иска в суд написать ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Все же, рекомендую обратиться в отдел кадров, где ознакомиться с личным делом, а главное с содержанием приказов об увольнении и принятии Вас, на содержание сведений о произведенном расчете.