Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Могу ли я отказаться от писания обязанностей не совпадающих с ТД?
Просмотров: 1Работаю по трудовому договору,в нем мои должностные обьзонности не прописанных и ссылок на них в договоре нет.Должностных вообще не было,до прошлой недели.Теперь работодатель заставляет их подписывать имею ли я право отказаться от подписи данного документа.Поскольку ДИ не совпадают с моими обьязонностями указанными в трудовом договоре.
Вопрос относится к городу Сыктывкар
Уточнение от 13 февраля 2015 - 18:57
Я имела в виду общие трудовые обязанности...; - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором: - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину и прочее...В договоре прописано,что мой непосредственный начальник генеральный директор....в ди же, появилась запись, что я подчиняюсь непосредственно начальнику аренды...и при этом должна выполнять поручения различных отделов. Каждый месяц нам выдают расчетный лист (не знаю имеет ли он какую-нибудь юр.силу) в нем же прописано, что я отношусь к отделу рекламы.....хотя я занимаю должность администратора развлекательного центра...
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы сами себе противоречите - изначально пишете, что трудовые обязанности в Вашем трудовом договоре не прописаны, но при этом утверждаете, что новые ДИ не совпадают с обязанностями, указанными в трудовом договоре.
Рекомендация эксперта
Для начала уточните, пожалуйста, прописаны ли действительно обязанности в Вашем трудовом договоре. Если да, и они противоречат вновь утвержденной должностной инструкции, потребуйте у работодателя разъяснения по данному факту.
Также обратите внимание, что с должностной инструкцией, если она закреплена в организации как локальный нормативный акт, Вы должны были быть ознакомлены при приеме на работу до подписания трудового договора.
