Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, продлевает ли работодатель срочный трудовой договор после отпуска по беременности и родам до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос
Работница, находящаяся в положении, имеет срочный трудовой договор, который заканчивается в ближайшие месяцы. Вопрос заключается в том, продлевает ли компания договор после отпуска по беременности и родам на период отпуска по уходу за ребенком.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, но не обязан продлевать его на период отпуска по уходу за ребенком. Когда срок отпуска по беременности и родам истекает, компания имеет право расторгнуть трудовой договор.
Правовое обоснование позиции
Срочный трудовой договор обычно прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть уведомлен в письменной форме за три календарных дня до увольнения. Однако в случае беременности, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности на основании письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей беременность. То же требование распространяется и на отпуск по беременности и родам, но не на отпуск по уходу за ребенком.
Статья 79 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия...
Статья 261 Трудового кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности...
Вывод
Таким образом, работодатель обязан продлить трудовой договор на период отпуска по беременности и родам, но не имеет обязательства продлевать его на время отпуска по уходу за ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам работодатель может расторгнуть трудовой договор.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Ответственность работника за невозвращение трудовой книжки
- Возможно ли водителю установить совмещение по той же самой должности?
- Отпуск по уходу за ребенком и сдача крови
- Нужно ли проходить медосмотр при возвращении на основную должность после временного перевода?
- Срок уведомления об увольнении для главного инженера
- Можно ли взять отпуск сразу на 28 дней?
